Kāpēc pastaigas uz olu čaumalām pazūd jūsu attiecības

Kāpēc pastaigas uz olu čaumalām pazūd jūsu attiecības

Dorothy Atkins

Dorothy Atkins | Galvenā Redaktore | E-mail

Vai jūs pastāvīgi jūtat, ka jūs ejat pa olu čaumalām? Tas var likties kā veids, kā nepieļaut nepatikšanas, taču tas var būt nozīmīgs sarkans karogs personīgajās un profesionālajās attiecībās. Šeit ir daži piemēri, kad treading viegli mazina visvairāk. Amy ir iepazīšanās Džimijs apmēram sešus mēnešus. Viņš ir jautrs, gudrs, jauks un sirsnīgs. Neskatoties uz aizņemtajiem grafikiem, viņi katru dienu runā un redz viens otru vismaz reizi nedēļā. Viņi zina viens otra stiprās un vājās puses, un viņa palīdzēja viņam ar profesionālu pāreju. Viņš, šķiet, ir lielisks draugs. Bet patiesībā viņš vispār nav draugs. Džimijs ir skaidri noskaidrojis, ka viņš nevēlas un nav spējīgs būt saistītajās attiecībās. Viņš neredz nevienu citu, bet viņš arī pilnībā neiegulda Amy. Šie jauktās ziņas (uzvedas kā draugs, sakot, ka viņš nav draugs) atstāj Amy vērpšanu. Viņa baidās sazināties ar viņu, ja vien viņš nesazinās ar viņu pirmo reizi, un viņa baidās neiesaistīties viņā, jo baidās, ka viņš vispār viņai nebūs ar viņu sazināties. Kad viņa darbības liek viņai justies draudzei-y, viņa sajaucas un baidās verbalizēt šīs jūtas.

Viņa baidās viņam pateikt, ka viņai ir vajadzīgas vairāk attiecībās, jo viņa jau zina viņa atbildi. Un viņa baidās atstāt attiecības, jo labie laiki kopā liek viņam šaubīties par savu uztveri. Tāpēc Amy lielākoties pavada, kad viņa ir prom no Jimmy un kādu laiku, kad viņi kopā staigā pa olu čaumalām, baidās darīt vai teikt "nepareizu" lieta.

Becca darbojās piecos gados. Viņa strādā vidēja lieluma uzņēmumā, kur viņa pārrauga vairākus darbiniekus un ziņo tieši izpilddirektoram. Viņa bauda savu darbu un ir konsekventi nopelnījusi labvēlīgus pārskatus un akcijas. Lai arī viņas darbinieki ne vienmēr darbojas labi, Becca ir strādājusi pie morāles un sadarbības veidošanas, un viņa šobrīd ir apmierināta ar komandu. Diemžēl pagājušajā gadā ir bijuši daži lēmumi, kas ir sabrukuši un izraisījuši problēmas ar Becca un viņas darbiniekiem. Tā kā Becca netika informēta par izmaiņām līdz brīdim, kad tie bija spēkā, viņai nebija iespējas tos plānot vai samazināt viņu negatīvo ietekmi.

Pēc katra jaunā lēmuma viņa pieprasīja tikšanos ar izpilddirektoru un izteica savas bažas. Pirmo reizi viņai teica, ka tas nav viņas bažas, nevis viņas vieta, kur apspriest šādus jautājumus. Otrs reižu vadītājs ar viņu sarunājās ar pazemojošu un aizvainojošu signālu, ignorējot viņas komentārus. Un trešo reizi viņa lūdza tikšanos, bet Becca teica, ka viņa kļūst par problēmu veidotāju. Viņas centieni izteikties un uzlabot situāciju sev un viņas personālam izraisīja vairāk problēmu, nevis risinājumu. Tāpēc tagad Becca ir tik maz mijiedarbības ar izpilddirektoru, cik iespējams, un baidās atbildēt godīgi, kad jautāja viņas viedokli. Viņa visu savu laiku pavada darbā, ejot ar olu čaumalām. Šīs sievietes faktiski tika apklusinātas. Šis rezultāts var radīt nopietnas sekas gan ārēji, gan iekšēji. Ārpusē, ejot ar olu čaumalām, Amy paliek pieblīvēts attiecībās, kur viņas vajadzības netiek apmierinātas, baidās pamest un baidās runāt, lai viņa nebūtu atstāta. Tas nozīmē, ka Becca ir iestrēdzis darba situācijā, kurā viņa nespēj būt efektīva, jo viņa baidās sazināties ar savu vadītāju. Iekšpusē viņi abi ir nomākti. Viņi baidās izteikt savas domas un jūtas, un viņi kļūst pārliecināti, ka viņu vārdi nav svarīgi. Laika gaitā viņi var zaudēt sajūtu, kas viņi ir un ko viņi vēlas teikt.

Reizēm ikviens cenzors, atkarībā no situācijas, citiem iesaistītajiem cilvēkiem, mijiedarbības mērķis. Bet, ja jums liekas, ka jūs pastāvīgi atpaliek, tas var būt laiks, lai noskaidrotu, kas notiek. Bieži ejot uz olu čaumalām nav pareizi. Tas var nebūt labs situācijai, un tas noteikti nav labs jums.

VAIRĀK: 7 zīmes ir pienācis laiks sabrukt ar savu darbu

Dalīties Ar Draugiem

Saistītie Raksti

add