Vai bailes ir jūsu ceļā uz augstāku atalgojumu?

Vai bailes ir jūsu ceļā uz augstāku atalgojumu?

Dorothy Atkins

Dorothy Atkins | Galvenā Redaktore | E-mail

Bailes daudzām sievietēm atpaliek no naudas, ko tie pelnījuši. Bailes no sarunām, bailes no darba devēju uztvert tos kā pārāk agresīvus, bailes saņemt kompensāciju par viņu laiku un zināšanām, kā arī viņu darbu. Barbara Stanny saskārās ar šīm bailēm savā grāmatā Sešu zīmu sieviešu noslēpumi. Tagad rakstnieks Kristīns Vongs pārskata Stanny revolucionāro darbu un konstatē, ka: "Bieži vien vienīgās lietas, kas stāv finanšu progresa ceļā, ir mūsu pašu ierobežojošie uzskati par naudu." Vai šie šķēršļi novērš jūs finansiāli?

Pielaida zemu atalgojumu

Stanmy raksta: "augsti pelnītie darbinieki dara visu iespējamo, lai pārliecinātos, ka viņi ir labi atlīdzināti par savu laiku un darbu," tas reti sastopas ar (vai aicina) nepietiekamu algu. "Nodarbinātība mazāk ietekmē sievietes lai sagaidītu mazāk, tāpēc viņi neprasa augstāku algu, Stanny uzskata. Nepilngadīgie ir "tik iecietīgi, ka nopelna mazāk, ka viņi pat neuzskata naudu kā daļu no vienādojuma."

Sievietes var uztvert zemu atalgojumu, jo viņi ir "socializēti, lai tie būtu lomu atbalsta jomā," saka DePaul Universitātes psihologs un pētnieks Aliss Stuhlmachers. Sievietes zina, ka darba devēji negatīvi vērtē sieviešu pašpārliecinātību un ka šīs zināšanas ir sieviešu vēlme pieņemt zemu atalgojumu.

Viņu vērtības zemu novērtēšana

Stanny saka, ka sievietes nenovērtē viņu darba vērtību. Šo ierosinājumu atbalsta 2012. gadā publicētais pētījumsPsiholoģija un lietišķā sociālā psiholoģija kas parādīja tendenci sievietēm devalvēt sevi, pamatojoties uz viņu sociālo lomu. Psihologi to sauc par "nomāktu tiesību ietekmi". Sievietes pētījumā apmaksāja vienu un to pašu darbu mazāk nekā vīrieši. Viņi novērtē savu darba vērtību, zinot, ka viņi saņem zemāku atalgojumu nekā vīrieši.

Darba devēji ir tie, kas var mainīt šo dinamiku, lai gan sievietes var runāt par izmaiņām. "Pārredzamība par iespējām novērš šķēršļus sieviešu atalgojumam," saka Stuhlmacher. "Tas normalizē pieprasījumu pēc resursiem un samazina negatīvu reakciju uz pārliecinošu uzvedību."

Piešķirt to bez maksas

Stanny iesaka, ka sievietes turpina atdot savu darbu bez maksas ilgi pēc tam, kad viņu neapmaksātas stažēšanās nopelna viņiem kāju darba vietas durvīs. "Nepilngadīgie regulāri atdala savu laiku, zināšanas un prasmes neko," raksta Stanny. "Viņi strādā bez maksas, nedomājot par divreiz. Lielāko daļu laika tas ir tik iedvesmots, ka viņi to pat neapzinās, ka viņi to dara. "

Augsti pelnītāji sagaida kompensāciju ne tikai par viņu darbu, bet arī par viņu laiku un zināšanām. Par to, vai tas ir virsstundas vai runā kādā pasākumā, viņi plāno maksāt.

Nespēja sarunāties

Sievietes zina, ka viņi saskaras ar sociālu sodu, mēģinot sarunāties, un tāpēc viņi parasti izvairās no sarunām pavisam. Cilvēki parasti saista sarunas ar vīriešu īpašībām, piemēram, uzticību, dominējošo stāvokli un pašpārliecinātību, "saka Stuhlmacher. "Bet, kad sievietes rīkojas šādos pārliecinošos veidos, viņiem var nepatīkami un saskarties ar negaidītu reakciju, jo šī uzvedība neatbilst sabiedrības prasībām sievietēm."

Stanny raksta: "Apakšprojekti nevēlas lūgt vairāk. Nepilngadīgie aiztur tikai tādēļ, ka viņi pārāk bail. "Bet sarunas ir nepieciešamas. "Lielākajai daļai sieviešu visās ienākumu grupās ir grūti pieprasīt vairāk. Augstie pelnītāji var to nepatīk (un viņi reti dara), bet viņi to dara, raksta Stannijs. "Tieši tā, kā šīs sievietes ar sešām figūrām dabūja kur viņi ir. Viņi dara to, ko viņi baidās darīt. "

Dalīties Ar Draugiem

Saistītie Raksti

add