Kāpēc sievietes ienīst sieviešu darbā

Kāpēc sievietes ienīst sieviešu darbā

Dorothy Atkins

Dorothy Atkins | Galvenā Redaktore | E-mail

Pirms nedēļām, sākot savu jauno amatu kādā no valsts lielākajiem nekustamo īpašumu attīstītājiem, Olivia Myles * saņēma e-pastu no viņas drīzumā-boss, Claire. "Viņa man teica:" Tu esi ļoti inteliģents, un es tik ceru sadarboties ar tevi, "un es biju sajūsmināts," atceras Myles. "Ne tikai es strādāju pie sievietes, bet gan kāds, kurš saprata, ka esmu neizmantots resurss." Tad sākās darbs, un stāsts mainījās krasi. "Tas beidzās ar pretēju - ļaunprātīgu un briesmīgu attiecību." Myles, 31 gadi, strādāja pie administratīvā asistenta Sanfrancisko reģionālajā tirdzniecības direktorā, bet ne pirms pārcelt uz citu komandu ar (vīriešu) menedžeri, kurš nebija Nemēģinot izjust viņas panākumus, ņemt kredītu par viņas darbu, atstāt viņai svarīgus e-pastus un lēni šaut viņu uz leju. "Es domāju, ka sievietes ir ļoti konkurētspējīgas savā starpā darba vietā," saka Myles. "Nevis solidaritātei ir šķeltne".VAIRĀK: Trīs veidi, kā atvieglot stresu darbā. Ņemot vērā to, ka mūsu ceļa augšā no 1950. gadu steno baseiniem ir uzkrītošs, ir priecīgi redzēt, cik labi mēs esam iegremdējuši. Bet mēs savās ķermeņos pietuvojamies viens otram - un tie ir asi. Neskatoties uz to, ka mūsu pašreizējā darba vietā ir trīs paaudzes sievietes, mēs, šķiet, nevaram izvairīties no cīņas, kas notika, lai nokļūtu šeit, tādējādi atstājot daudzas nedrošas sajūtas, aizsargājot viņu pozīcijas un spējot izvairīties no potenciālajiem konkurentiem. Izmeklējiet aptauju no jūsu gal pals, un jūs esat pārliecināts, ka atradīsiet sev aizraujošs kaukainās stāsti par Wicked Raganu stūra birojā. Patiešām, 2009. gada aptauja par 2000 darba meitenēm, ko veica tirgus izpētes firma One Poll, atklāja, ka 63 procenti vēlētos būt vīrietis kā tiešais menedžeris. Respondenti sūdzējās, ka sieviešu vadītāji parasti ir pārlieku emocionāli un bieži jūtas apdraudēti sieviešu padotajiem. Bet kā par šiem atribūtiem, jūs domājat, ka jūs vēlaties, piemēram, empātijā, emocionālā pieejamība un līdzjūtība? Vai nav tas, ka kaut kas tiek skaitīts? Ir soda līnija. Mēs vēlamies, lai viņi būtu draudzīgi, bet ne pārāk draudzīgi. Lai klausītos, bet nezaudētu. Attiecināt, bet ne projektu. Vai mēs izvirzāmies uz nereālistiskām cerībām, kuras ir jāpārvērš nereāli? "Man vienmēr ir pamatnoteikums," sacīja Camilla Bachman, partneris privātā kapitāla sabiedrībā. "Ja jūs noteiktu kāda algu, tad beigās grūti būt patiešām patiesiem draugiem."QUIZ: Cik laimīgi tu dzīvo tagad? Būt mentoram, skanošajai padomei un taisnīgas kritikas un padomu avots jūsu sieviešu padotajiem, vienlaikus saglabājot varu un attālumu, ir jutīgs līdzsvars, ko ir grūti panākt. Ir plaši novērots, ka sievietes priekšniekiem ir vai nu uzskatāmas par efektīvām vai simpātiskām, bet reti - saskaņā ar Catalyst - konsultatīvu bezpeļņas organizāciju, kas specializējas sieviešu darbā. Tajā pašā laikā vīriešu priekšniekiem nav tāda pati uztveres diferenciācija. Un, lai gan sievietes veido gandrīz pusi no darbaspēka un nedaudz vairāk nekā puse no visiem vadošajiem amatu rādītājiem, jo ​​augstāka pakāpiena pakāpe jums izskatās, ka jūs redzat mazāk svārki. Tikai 24 procenti no valsts vadošajiem darbiniekiem ir sievietes. Fortune 500 uzņēmumu vidū šis skaitlis ir vēl mazāks: tikai 14 procenti no uzņēmuma amatpersonām, prezidentiem un VP amata vietām ir sievietes, kopš 2000. gada tas ir mazs un puse. Mazāk sieviešu piemēru, kas cenšas panākt sieviešu konkurences palielināšanos, pat starp tiem, kuriem organizācijā ir ļoti atšķirīgas pozīcijas. Laurens Hans, 32 gadus vecs privātā kapitāla fonda viceprezidents, atrada to ar boss-lady savā iepriekšējā privātā kapitāla darbā: "Viņa mēģināja atrast savu lomu vīriešu dominējošā grupā. Bet viņa rīkojās tā, ka viņa konkurē ar mani, nevis ar viņas pašu līmeni. "Elia Kahn bija vecākais IT konsultants Atlanta, kas strādā ar starptautiskajiem telekomunikāciju klientiem. Viņas vadītājs bija viena no nedaudzajām izpildvaras sievietēm un nolēma kļūt par zēnu klubu. Viņa nevēlas Kahnu un citus komandas dalībniekus no diskusijām ar augstākām klasēm, jaunām pārdošanas iespējām un klientu vakariņām, nesaistot centienus paaugstināt savu statusu starp vīriešu izpildītājiem. Kahn brīnās par šīs pieejas kļūdaino raksturu: "Es nebija spējīgs apdraudēt viņas panākumus. Es varētu tikai viņai palīdzēt. Tory Johnson, darbā pieņemšanas dienesta sieviešu nomu ģenerāldirektors, ir konstatējusi, ka sievietēm, kuras apgalvo, ka viņiem ir problēmas ar viņu sievietes priekšniekiem, bieži vien ir atšķirīgas - varbūt paaugstinātas cerības par dāmu boss nekā viņi varētu Vīrietis. "Lai gan daudzas sieviešu vadītāji uzskata, ka viņiem ir pienākums rūpēties par citām sievietēm, dienas beigās viņu pienākums ir panākt rezultātus. Periods. "VAIRĀK: Vai jūsu CEO's sejas forma nosaka veiksmi? Tas ir dubultā malas zobens, saka pētnieki Catalyst. Kad sievietes, kas atrodas autoritatīvās amatos, atbilst stereotipam, kurš tiek audzināts, viņi tiek uzskatīti par pārāk mīkstiem vai nekompetentiem. Ja viņiem tas nav, viņi tiek uzskatīti par nozīmīgiem un nekontrolējami. Māra O'Rūka, 60 gadus vecā bijušā uzņemšanas amatpersona prestižā rotaļlaukuma skolā, atradās sarežģītā situācijā, kad viņa tika reklamēta virs viņas ilggadīgā līdzstrādnieka. "Viņa bija tik izturīga pret mani, pastāvīgi sūdzas par mani. Jūs nevarat pieņemt, ka mēs būsim draugs-draugs tikai tāpēc, ka mēs esam gan sievietes.Ir jāņem cieņa no pakļautībā augstākajam, "viņa saka. Ir dabiski, ka sievietes savstarpēji vienojas un attīstās attiecības, kas robežojas ar kolēģi un draugu. Bet viņa tendence var būt bīstama. Sievietes ir pakļautas viena otra personīgajām lietām un var ātri izkļūt no rokām, izraisot pusaudžu, nevis profesionāļu spožumu un popularitātes konkursus. "Ir pelēks apgabals," atzīmē Jessica Cooper, kontu vadītāja Minneapolisas poligrāfijas uzņēmums. "Ir grūti runāt par jaunāko ēdienu vienu minūti un pēc tam pieņemt direktīvu." Kad Andrea Kombsa atstāja savu darbu pasākuma plānošanas aģentūrā, viņa beidzot bija atbrīvota no Allisona un Maloras, grūtā un nicinātā valdnieka dueta, kurš bija padarīja savu dzīvi žēlīgu divarpus gadus. Starp abiem vienmēr bija visaptveroša un bezjēdzīga sacensība. "Neviens nevēlas, lai es pirmajā vietā," viņa saka, "bet viņi abi sacenšas par manu uzmanību. Ja es būtu labi ar vienu, otra būtu acīmredzami pissed. Tā bija ļoti junioru vidusskola. "Sievietes par nomas Johnsonu brīdina, ka ir ērti pāriet pie secinājumiem - viņai tas nozīmē man, jo es [aizpildīt tukšu] jaunāku, plānāku, skaistāku, ir sociāla dzīve. Bet nevis meklējot ērtus attaisnojumus, ņemiet to kā zīmi, ka var būt jūsu darba aspekti, kas jāuzlabo. Ja vīriešu boss sniedza jums tādu pašu pārskatu, kuru jūs ņemat vērā, tad kāpēc atteikties no godīgas kritikas viņu dzimuma dēļ? Realitāte ir tāda, ka nav tādas lietas kā pilnīgi deseksualizēta darba vieta. Rebecca Axelrod, 37 gadus vecais Ņujorkas publicists, ir sešu pēdu blondīne ar slepkavu izliekumu un čaklojošajiem klientiem. Viņa domāja, ka strādājot vecāka gadagājuma sievietei, likvidētu nekontrolētu tendenci, bet galu galā, šķiet, galu galā aizmirst. "Ir grūti būt gudri un nedaudz krāšņi un strādāt ar sievieti," secina Axelrod. "Sievietes pēc būtības ir traki, kad runa ir par citām sievietēm. Birojs nekad nav bijis neitrāls attiecībā pret dzimumu, un tas nekad nebūs. "VAIRĀK: Kā rīkoties ar grūts boss* Daži vārdi ir mainīti.

Dalīties Ar Draugiem

Saistītie Raksti

add