Kāpēc sieviešu karjeras beigas ir 45 gadi?

Kāpēc sieviešu karjeras beigas ir 45 gadi?

Dorothy Atkins

Dorothy Atkins | Galvenā Redaktore | E-mail

Tā kā algu atalgojuma krīze mēdz kūt, jaunais pētījums no valdības ziņojuma liecina, ka sievietes karjeras plakne vecumā no 45 gadiem. Ziņojuma autors Dr. Rose Altmann ir atklājis Apvienotajā Karalistē Telegrāfs kāpēc sievietes karjeras ir apdraudētas pēc 45 gadiem un ko mēs varam darīt, lai mainītu šo briesmīgo faktu.

Savā darbā ar biznesa čempionu gados vecākiem strādniekiem Dr Altmann atklāja, ka vecuma neobjektivitāte pret sievietēm neļāva viņiem veikt paaugstinājumus viņu izvēlētajā jomā. Pēc intervijas ar personāla vadītājiem viņa atzina, ka sieviešu vecuma sasniegšanai 45 gadu vecumā sievietes pāriet uz sievietēm, bet vīriešiem - 55. gadu vecumā. Acīmredzot vecums ir vienmēr bijis jautājums darba vietā, taču sievietes problēma sievietes ziņā ir lielāka nekā vīrieši ir vienkārši absurdi.

Tātad sievietes ne tikai cīnās pret seksismu savā darbavietā, bet arī pret vecuma pazīmēm? Divi dabiski, neprognozējami sevis aspekti sievietes karjeras acīmredzami ir lieli. Fantastisks

Sievietes, kurām nav izdevies panākt karjeru viņu labvēlības dēļ pret jaunākiem pretendentiem, ir atteikušies vienkārši atstāt savu nozari progresēšanas trūkuma dēļ. Ar augsti attīstītām prasmēm un gadu pieredzi, viņu talants tiek izšķiests, pateicoties novecojušiem stereotipiem, kas novērtē izskatu un jaunību, salīdzinot ar spējām.

Tātad, sievietes var cerēt uz zemākām algām darbavietām un uzbrukumiem dreaded stikla griestiem, kad jūs esat 45? Šajā brīdī, jā. Tomēr vecuma un dzimuma diskrimināciju var iznīcināt, un to iznīcinās, piemērojot stingrākus sodus uzņēmumiem, kuri diskriminē darbu, kā arī palīdzot nodrošināt pienācīgu vadības apmācību visiem uzņēmumiem. Altmann arī ierosina sīku procesu, lai novērstu risku tiem, kuri ziņo par vecuma un dzimuma diskrimināciju. Pirksti to šķērsoja ātrāk, nevis vēlāk.

Dalīties Ar Draugiem

Saistītie Raksti

add